沈陽(yáng)副食集團有限公司

市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理的公告

沈陽(yáng)副食集團于1992年組建，是市屬?lài)写笮土魍ㄆ髽I(yè)，是政府實(shí)施“放心菜籃子工程”重要載體。主要業(yè)務(wù)為農產(chǎn)品供應鏈、市場(chǎng)和冷鏈、商貿流通、餐飲食品四大板塊，運營(yíng)著(zhù)東北最具影響力的五大農產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)及25萬(wàn)噸冷庫，市場(chǎng)年交易量40多萬(wàn)噸、交易額500多億元，商戶(hù) 6000多戶(hù)，已發(fā)展成為服務(wù)遼沈、輻射全國的農產(chǎn)品流通中心。

一、選聘崗位

沈陽(yáng)副食集團有限公司副總經(jīng)理1名，負責食品加工業(yè)務(wù)。
崗位職責：

負責制定食品加工板塊企業(yè)發(fā)展計劃、發(fā)展戰略和年度各項經(jīng)營(yíng)指標；集團食品加工相關(guān)業(yè)務(wù)制度的建立、經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)拓展工作；集團餐飲業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)拓展工作；“沈陽(yáng)副食”食品、農產(chǎn)品等自主生產(chǎn)產(chǎn)品品牌建設；食品安全、生產(chǎn)安全工作。

二、任職基本條件和任職資格條件

（一）任職基本條件

1.擁護黨的路線(xiàn)方針政策，有良好的職業(yè)素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)；

2.具有較突出的工作業(yè)績(jì)，熟悉現代企業(yè)管理，具有履行崗位職責所必須的專(zhuān)業(yè)知識及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,熟悉相關(guān)政策法規,熟悉國內外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況;

3.具有把握大勢的能力、面向全球的眼光、善于執行的水平、引領(lǐng)企業(yè)轉型創(chuàng )新發(fā)展的能力,具有勇于擔當、敢闖敢試、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),具有創(chuàng )新發(fā)展、專(zhuān)注品質(zhì)、追求卓越的精神,有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感,具有搞好國有企業(yè)的信心和決心;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

（二）任職資格條件

1.具有累計10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或經(jīng)濟管理部門(mén)相關(guān)經(jīng)歷，具有食品加工業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗和業(yè)績(jì);

2.具備同層級企業(yè)副職或3年以上下一層級正職任職經(jīng)歷;

3.具備大學(xué)本科以上文化程度；

4.年齡不超過(guò)50周歲；

5.中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先；

6.特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當放寬任職資格條件。

（三）有下列情形之一，不接受報名

1.正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查的；

2.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.處于受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的；

5.聘任后即構成回避關(guān)系的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.影響聘用或法律、法規等規定的其他情形。

三、選聘工作步驟

選聘工作由集團委托中智沈陽(yáng)公司組織實(shí)施。按照發(fā)布公告、報名及資格審查、筆試、面試、組織考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)絡(luò )報名

1.發(fā)布公告：沈陽(yáng)市國資委網(wǎng)站、中智沈陽(yáng)公司網(wǎng)站、本企業(yè)網(wǎng)站。

2.報名時(shí)間：2023年7月17日至2023年7月31日24時(shí)。

3.報名人員登錄沈陽(yáng)市國資委網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《報名登記表》（附件）并登錄（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )報名，不設現場(chǎng)報名。

企業(yè)報名咨詢(xún)電話(huà)：024-86790603  聯(lián)系人：孫老師；

網(wǎng)絡(luò )報名技術(shù)服務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：024-31279166。

（咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9:00-11:30；下午13:30-16:00）

每人僅限報名一個(gè)職位。同時(shí)上傳個(gè)人證件和相關(guān)資料的掃描件，包括但不限于：①本人近期免冠2寸證件照片（格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5—50KB以?xún)?，要求圖像清晰）；②本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》（如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告掃描件）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)；③近年來(lái)主要工作業(yè)績(jì)（成果）、獲獎證明材料；④所在單位及個(gè)人任職職位相關(guān)經(jīng)歷證明材料；⑤《報名登記表》

（二）資格審查

招聘根據職位要求及任職資格，對報名人員進(jìn)行篩選，主要對報名人員任職資格，工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行審核，通過(guò)首輪篩選的人員進(jìn)入測試環(huán)節，經(jīng)資格審查合格的人數與選聘職位的比例不低于3:1。

（三）組織測試和綜合評議。

對通過(guò)資格審查人員進(jìn)行測試和綜合評議。測試內容包括知識、能力、素質(zhì)等方面內容，采取筆試、面試、綜合素質(zhì)評價(jià)等方式進(jìn)行測試。面試評審委員會(huì )由市委組織部、市國資委、副食集團、外聘中介機構、外部董事組成。

測試及面試時(shí)間另行通知，請保持電話(huà)暢通。

（四）確定考察人選并進(jìn)行組織考察

根據測評情況，按照考察人選與聘任職位2：1比例確定考察人選。對考察人選進(jìn)行全方面背景調查和組織考察，全面了解人選的綜合素質(zhì)和現實(shí)表現，確定擬任人選。

（五）人選提名

集團就擬聘用人選與市委組織部、市國資委黨委溝通確定，董事會(huì )辦公室根據組織考察情況以及黨委審查推薦意見(jiàn)向董事會(huì )提名。

（六）體檢

對組織考察通過(guò)人員安排到指定體檢機構進(jìn)行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時(shí)間另行通知。

（七）討論決定與公示

董事會(huì )召開(kāi)會(huì )議，董事會(huì )辦公室將提名人選提交董事會(huì )討論表決。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，如無(wú)反映意見(jiàn)或反映意見(jiàn)經(jīng)調查核實(shí)證明不屬實(shí)或不影響使用的進(jìn)入聘任環(huán)節。聘任結果報送至市委組織部、市國資委備案。

（八）任期制管理

1.任期期限。聘任期限三年，試用期六個(gè)月。承擔重要項目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續完成的，經(jīng)董事會(huì )批準可適當延長(cháng)任期，報上級單位批準后實(shí)施。任期期滿(mǎn)重新履行聘任程序。

2.明確權責。采用崗位說(shuō)明書(shū)、權責清單等方式，明確職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責和任職資格，規范與董事會(huì )、與總經(jīng)理、與其他經(jīng)理層人員之間的權責關(guān)系。

（九）契約化管理

1.契約簽訂。集團董事會(huì )授權總經(jīng)理與受聘人員簽訂《聘任合同》和《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》（年度和任期），建立契約關(guān)系。同時(shí)，依法簽訂《勞動(dòng)合同》。

2.考核模式。根據崗位職責和工作分工，按照定量與定性相結合、以定量為主的導向，通過(guò)《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》確定職業(yè)經(jīng)理人的考核內容及指標，實(shí)行“一崗一考核”，“年度+任期”的考核模式，確保各項經(jīng)營(yíng)目標的有效落實(shí)。  

3.考核實(shí)施。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以年度為周期進(jìn)行考核，一般在當年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結合聘任期限屆滿(mǎn)當年年度考核一并進(jìn)行。

（十）薪酬結構與兌現

薪酬結構包括基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵?；灸晷绞悄甓然臼杖?；績(jì)效年薪是與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果掛鉤的浮動(dòng)收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績(jì)效年薪之和）的比例不低于60％；任期激勵是與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果掛鉤的收入。

基本年薪按月固定發(fā)放，績(jì)效年薪、任期激勵先考核后兌現。年度考核不合格的或按規定應當退出崗位的，扣減當年全部績(jì)效年薪，不設“保底”績(jì)效年薪，取消當年任期激勵，任期考核基本稱(chēng)職及以下的，任期獎勵相應減免，且集團有權按照《聘任合同》等規定追索扣回已預發(fā)的績(jì)效年薪。超額完成考核目標任務(wù)或作出突出貢獻的，按約定激勵到位。

四、相關(guān)說(shuō)明

報名者須對照本公告規定的條件如實(shí)申報，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現不符合規定的，則取消資格，責任自負。報名者一旦被聘用，須按通知規定時(shí)間及時(shí)報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

本次招聘工作相關(guān)事宜官方發(fā)布渠道為：沈陽(yáng)市國資委網(wǎng)站。

本公告由沈陽(yáng)副食集團有限公司負責解釋。

本次公開(kāi)選聘工作在市委組織部、市國資委指導下，在集團紀檢監察部門(mén)全程監督下執行。

                   沈陽(yáng)副食集團有限公司                         2023年7月17日

報名登記表.doc

線(xiàn)上報名地址:https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/